- 培训体系 -
集团坚持以人为本，注重员工自我价值的提升，不绝寻找人才、发明人才、创立人才，重用人才，使企业与员工配合生长
兴发娱乐人的学习理念
现代是信息高速生长的时代，知识更新日新月异，新技术、新要领不绝涌现，新理念、新知识相继泛起，国家正在进入知识经济时代，与此同时，企业要生长进步，急需大批立异性知识人才。兴发娱乐人坚持“学无止境”的学习理念，形成由上至下，由内至外的学习模式。企业领导层以身作则，勉励学习，形成良好的学习气氛。
兴发娱乐人坚持不绝学习，与时俱进，不绝自我逾越，通过员工的价值提升来提升企业竞争力，兴发娱乐必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢掌握主动权，站在时代的前沿和生长的高点，创立一次又一次胜利。
兴发娱乐人的学习分享
看书是学习，事情是学习，而分享更是学习。
兴发娱乐旨在组建学习型团队，提升员工自主学习、思考的能力。为了勉励员工学习，形成良好的学习气氛，真正做到学有所学，学有所用，经兴发娱乐领导层决议，公司开展学习分享运动，划分以部分为单位，确立分享主题，进行念书分享运动，并按期验收结果，通过念书分享运动爆发积极学习的心态。
兴发娱乐人的学习实践：
1. 新员工入职培训
新员工入职需经过3个月的系统培训，包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训，及各部分领导针对员工生长偏向制定的定向培训，新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习领导，使其更快进入事情状态。
2. 种种专业技术培训
集团按期对各岗位职员进行种种专业技术培训，包括市场营销、生产工艺、技术研发、原料采购、财务会计、化验检测等，提高各个岗位员工的专业技术，多次邀请外部优 秀培训机构，进行礼仪、销售、企业治理等方面的培训，培养高素质人才。
3. 高层治理者
为充分治理理念，担负生长责任，治理层多次去海内外大型饲料企业及交流大会进行学习，借助国际水平的治理经验、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享，治理层对集团的健康生长发挥着重要作用。
0451-86811336
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